دلایل مهاجرت پرستاران: مرور روایتی

سابقه و هدف: مهاجرت پرستاران به‌عنوان نیروی انسانی کلیدی نظام سلامت، یکی از چالش‌های جدی به شمار می‌رود. در سال‌های اخیر، این پدیده به سطح هشداردهنده‌ای رسیده است. این مطالعه با هدف بررسی و شناسایی دلایل مهاجرت پرستاران انجام شد.مواد و روش‌ها: ین پژوهش یک مطالعه مروری روایتی است. جستجوی نظام‌مند در پایگاه‌های اطلاعاتی معتبر با استفاده از کلیدواژه‌های فارسی و انگلیسی «مهاجرت»، «مهاجر»، «پرستاران» و «مهاجرت پرستاران» انجام شد. برای جامعیت بیشتر، جستجو بدون محدودیت زمانی و با استفاده از عملگرهای منطقی and و or صورت گرفت. در نهایت، 36 مطالعه واجد شرایط برای بررسی انتخاب شدند.یافته‌ها: بر اساس نتایج، دلایل مهاجرت پرستاران به دو دسته کلی عوامل رانشی (push factors) و عوامل کششی (pull factors) تقسیم می‌شوند. عوامل رانشی شامل دستمزد پایین، محدودیت فرصت‌های آموزشی، رضایت شغلی پایین، محیط سیاسی ناپایدار، کمبود نیروی انسانی و سلطه پزشکان در تصمیم‌گیری‌های درمانی است. در مقابل، عوامل کششی شامل دسترسی به مشاغل با دستمزد مناسب، فرصت‌های ارتقای حرفه‌ای، به رسمیت شناخته شدن تخصص پرستاران، محیط کاری مطلوب و امکان رشد و توسعه فردی می‌باشد.نتیجه گیری: مهاجرت پرستاران یک چالش جهانی است که نیازمند مداخلات و سیاست‌گذاری‌های کارآمد مدیریتی است. توسعه و اجرای برنامه‌های مناسب برای جذب و حفظ پرستاران، از جمله بهبود شرایط کاری، افزایش حقوق و مزایا، ارائه فرصت‌های آموزشی و ارتقای حرفه‌ای و ایجاد محیط‌های کاری سالم و حمایتی، می‌تواند به کاهش این روند کمک کند.پشتیبانی از پرستاران باشند.

reasons for nurses' migration: a narrative review

background and objective: nurse migration, as a key human resource in the healthcare system, is considered a significant challenge. in recent years, this phenomenon has reached an alarming level. this study was conducted to investigate and identify the reasons behind nurse migration.methods: this study is a narrative review. a systematic search was performed in reputable databases using the persian and english keywords migration, migrants, nurses, and nurse migration. to ensure comprehensive coverage, the search was conducted without time limitations and using logical operators and and or. ultimately, 36 relevant studies were selected for review.results: based on the findings, the reasons for nurse migration are divided into two main categories: push factors and pull factors. push factors include low wages, limited educational opportunities, low job satisfaction, unstable political environment, workforce shortages, and physician dominance in decision-making. in contrast, pull factors include access to jobs with competitive wages, opportunities for professional advancement, recognition of nursing expertise, a favorable work environment, and opportunities for personal growth and development.conclusion: nurse migration is a global challenge that requires effective managerial interventions and policymaking. the development and implementation of appropriate programs to attract and retain nurses, including improving working conditions, increasing salaries and benefits, providing educational opportunities, promoting professional development, and creating supportive and healthy work environments, can help mitigate this trend.