ارزیابی اثربخشی فرهنگ سازمانی واحدهای سازمانی شرکت نیپا با استفاده از تحلیل پوششی داده ها

فرهنگ سازمانی موجبات سرآمدی سازمان را فراهم می سازد. اثربخشی سازمانی میتواند موجب موفقیت و یاشکست سازمانها گردد و یکی از حساسترین موضوعاتی است که در سازمانها در ارتباط مستقیم با مفهوم فرهنگسازمانی میباشد. فرهنگ سازمانی غنی باعث افزایش عملکرد و اثربخشی سازمانی میشود. در این پژوهش مدل تحلیلپوششی دادهها به منظور ارزیابی اثربخشی فرهنگ سازمانی ایجاد گردیده است. در این راستا دو سازه تکمیل شده مدلدنیسون و پارسونز برای شانزده واحد سازمانی شرکت نیپا مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. شاخصهای اثربخشیفرهنگ سازمانی شامل یک نهاده و یک ستاده محور مدل مذکور را تشکیل دادهاند. برای افزایش اثربخشی فرهنگسازمانی در واحدهای ناکارا می توان با اجرای آموزش، تغییر افراد کلیدی، توسعه نظام مشارکتی، استقرار نظامارزشیابی عملکرد با معیارهای مناسب و توسعه مدیریت بر مبنای هدف اقدام نمود.