ارزیابی عملکرد منابع انسانی با بکارگیری مدل تحلیل پوششی داده ها؛ مطالعه موردی:شرکتهای دانش بنیان استان اصفهان

مدیریت عملکرد در منابع انسانی از مباحث اساسی مدیریت استراتژیک است و فرآیندی ضروری جهت ارتقای عملکرد کارکنانو سازمان محسوب میشود. در صورتی که مدیریت عملکرد متناسب با ملزومات و پیش نیازهای آن در سازمان طراحی و اجراشود، می تواند بخشی از مسائل و مشکلات سازمان را شناسایی و برای حل آنها، راهکارهای عملی ارائه کند. این تحقیق ازنظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع پیمایشی است که برای تهیه اطلاعات پژوهش، مطالعاتکتابخانه ای و میدانی انجام گرفته و ابزارهای میدانی آن نیز شامل مشاهده، مصاحبه و پرسشنامه بوده است.جامعه آماری اینتحقیق شامل 10 شرکت دانش بنیان در استان اصفهان است که با استفاده از روش تحلیل پوششی دادهها این شرکتها از نظرکارایی عملکرد منابع انسانی رتبه بندی شدهاند و برای شرکتهای ناکارا شرکتهایی به عنوان الگو مشخص شدهاند.