نگاه استراتژیک: تاثیر تطبیق‌پذیری حرفه‌ای بر رضایت شغلی و استرس کاری (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های خصوصی ایران)

هدف: هدف از این تحقیق بررسی تاثیر تطبیق‌پذیری حرفه‌ای بر رضایت شغلی و استرس کاری است.روش شناسی تحقیق: جامعه آماری منتخب برای این تحقیق، پرستاران شاغل در بیمارستان‌های خصوصی در ایران بودند. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی در دسترس تعداد 420 عدد پرسشنامه به صورت الکترونیکی با مقیاس پنج گزینه‌ای لیکرت جمع‌آوری گردید. برای آزمون فرضیه‌های تحقیق و تحلیل داده‌ها از مدل سازی معادلات ساختاریsem و نرم‌افزارهای spss و smart pls استفاده شده است.یافته‌ها: نتایج داده‌های آماری و مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان داد که تطبیق‌پذیری حرفه‌ای بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین نتایج نشان داد که تطبیق‌پذیری حرفه‌ای بر استرس کاری تاثیر منفی و معنادار دارد به این معنی که با افزایش تطبیق‌پذیری، میزان استرس کاری کاهش می‎یابد.نتیجه‌گیری: تطبیق‌پذیری حرفه‌ای، تطبیق با محیط کاری را آسان‌تر و بهینه‌تر ساخته است: کاهش اثر منفی تعمیم‌یافته مرتبط با تطبیق‌پذیری حرفه‌ای بالاتر به کاهش اثر استرس کاری و محافظت در مقابل کاهش رضایت شغلی، کمک می‌کند. بنابراین، بر اساس این مطالعه تطبیق‌پذیری حرفه‌ای به‌عنوان معیاری ظاهر می‌شود که در کنار این که تجربیات مثبت را بهبود می‌دهد در مقابل سختی‌ها نیز از فرد محافظت می‌کند.