بررسی رابطه بین هوش معنوی و گرایش به فساد اداری

گرایش به فساد اداری کارکنان و مدیران یکی از دغدغه های مهم عصر حاضر سازمان هاست. از آن سو هوش معنوی هنوز هم از جمله مطالب تاثیر گذار و جدید در مدیریت به حساب می‌رود که زوایای کشف نشده‌ی بسیاری را داراست که پژوهشگران در پی کشف آن برآمدند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین 'هوش معنوی' و 'گرایش به فساد اداری' انجام شده است.بدین منظوراز پرسشنامه ای استاندارد برای سنجش این متغیرها انتخاب شده و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه ‌گیری ، درمیان نمونه ای متشکل از 169 نفر از کارکنان 'بانک مهر' توزیع شد.روش تحقیق حاضر 'پیمایشی-همبستگی' بوده است. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که هوش معنوی باگرایش فساد اداری کارکنان دارای رابطه معنی دار منفی است.از بین ابعاد هوش معنوی (یعنی:سجایای اخلاقی ، خودآگاهی، تفکرانتقادی ، مقابله با مشکلات) نیز، سجایای اخلاقی بیشترین تاثیر را بر فساد (r=-0.69)اداری نشان داد.در پایان ، برای کاهش فساد اداری از طریق افزایش سطح معنوی کارکنان ، پیشنهادی به مدیران ارائه شد.