نقش تعدیل کننده رضایت از ویژگی های شغلی در رابطه بین وجدان کاری و عملکرد شغلی(مورد مطالعه شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان)

هدف پژوهش حاضر تعیین نقش تعدیل کننده رضایت از ویژگی های شغلی در رابطه بین وجدان کاری و عملکرد شغلی است. این تحقیق از جهت هدف، کاربردی، از نظر ماهیت، توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان شرکت توزیع برق استان اصفهان به تعداد 200 نفر بود. نمونه‌های مورد پژوهش به‌ صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شد و برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی- مورگان استفاده شد. طبق این جدول و جامعه آماری، در نهایت 120نفر برای شرکت در این پژوهش انتخاب ‌شدند. ابزار گردآوری پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون(1989)، وجدان کاری کاستا و مککرای(1992)، ویژگی های شغلی پرسشنامه هاکمن و اولدهام (1979) بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و چند نفر از صاحب‌نظران موضوعی و روایی صوری پرسشنامه توسط چند تن از افراد جامعه آماری مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عملکرد شغلی(789/0 = α)، پرسشنامه وجدان کاری(465/0 = α) و پرسشنامه رضایت از ویژگی های شغلی(801/0 = α) محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آماره هایی همچون میانگین و انحراف معیار و استنباطی با استفاده از آماره هایی همچون ضریب همبستگی، تحلیل واریانس و... توسط نرم افزار spss و warpplsصورت پذیرفت. نتایج این پژوهش حاکی از تایید نقش تعدیلگری هویت وظایف و استقلال در رابطه بین وجدان کاری و عملکرد شغلی و رد نقش تعدیلگری تنوع مهارت، اهمیت وظایف و بازخورد در رابطه وجدان کاری و عملکرد شغلی بود. همچنین یافته های تحقیق نشان دادند که بین وجدان کاری و ابعادش(قابلیت اتکا و موفقیت مداری) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.