|
|
|
|
استراتژی حل مشکل سالخوردگی در محیط های کاری از طریق مسئولیت اجتماعی شرکت
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
دادبه شیوا ,بیگدلی الهام
|
|
منبع
|
سيزدهمين كنفرانس بين المللي مديريت استراتژيك - 1398 - دوره : 13 - سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک - کد همایش: 98191-41805 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
امید به زندگی به طور مداوم در سراسر جهان افزایش یافته و دولت ها به تنهایی قادر به حل چالش های برآمده از جوامع سالخورده نیستند، سازمان ها می توانند نقش کلیدی در مواجهه با هزینه های اقتصادی و اجتماعی از طریق فعالیت های مسئولیت اجتماعی شرکت ایفا کنندمسئولیت اجتماعی باید در فرهنگ سازمان تعبیه شود تا تغییر در رفتار و نگرش ایجاد کند(آرمسترانگ،2014) و پشتیبانی تیم برتر برای موفقیت مهم است. افراد جامعه نیز باید بدانند که شرکت‌ها سازمان‌هایی هستند که از طریق همکاری ارزش‌های مشترکی را خلق می‌کنند و کار آن‌ها صرف ایجاد سود برای جامعه نیست. هنگامی‌که هم شرکت‌ها و هم جامعه متوجه این نقش متقابل سودمند شوند، می‌توان یک چرخه سودمند برای افزایش مزایا هم برای شرکت‌ها و هم برای جامعه پدیدآورد.
|
|
کلیدواژه
|
مدل age، مسئولیت اجتماعی
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
eli.bigdeli96@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|