مدیریت تصویرپردازی دیگران

مردم همواره به پنداشت و قضاوت دیگران درباره خود توجه کرده و به آن اهمیت می دهند. کارکنان نیز درشرایط مختلف از تاکتیک های متفاوت مدیریت تصویرپردازی دیگران استفاده می کنند تا به اهداف خود در سازمان دست یابند.امروزه منابع مالی و تکنولوژیک تنها مزیت سازمانها به شمار نمیروند، بلکه در اختیار داشتن افرادی مستعد و توانمند است که میتواند نه تنها مزیت رقابتی سازمان محسوب شود بلکه میتواند فقدان و یا نقص دیگر منابع را نیز جبران نماید. در سا لهای اخیر متفکران مدیریت از مفهومی به نام مدیریت تصویر سازی سخن گفته اندو به این نتیجه رسیده اند که این موضوع می تواند بر فرآیند مدیریت منابع انسانی تاثیر بسزایی داشته باشد.در این مقاله موضوع مدیریت تصویر سازی دیگران مورد بررسی واقع شده و به برخی از کاربردهای آن در ارتباط با مدیریت منابع انسانی اشاره شده است.