نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود مدیریت دانش در شرکت‌های کشتیرانی ایران

شرکت های کشتیرانی در ایران نقشی مهم در حمل‌ونقل کالا ایفا می‌کنند و وابسته به عملکرد موثر کارکنانشان هستند. هدف این پژوهش مفهوم سازی رابطه مدیریت منابع انسانی با مدیریت دانش در شرکت‌های کشتی‌رانی ایران است. در این مطالعه، مولفه ها وسنجه هایی برای مفهوم سازی مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش در آثار دانشگاهی استخراج شده‌اند و بر پایة آنها یک چارچوب مفهومی شکل گرفته است. نتایج این مطالعه نشان می دهد که ابعاد مدیریت منابع انسانی (تامین منابع انسانی، نگهداری، جبران خدمت، ‌ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، و بکارگیری) بر ابعاد مدیریت دانش (تاثیر دانش، مبانی دانش، کاربردهای دانش، ارتقا و بازنگری دانش، بکارگیری دانش، و تغییرات دانش) تاثیرگذارند. از این رو، بهبود ابعاد مدیریت منابع انسانی می‌تواند به بهبود ابعاد مدیریت دانش در جامعة هدف این پژوهش بینجامد. شرکت‌های کشتی‌رانی ایران با بهبود ابعاد مدیریت منابع انسانی خود هم می‌توانند به شکل مستقیم کارآیی کارکنان را افزایش دهند و هم به بهبود مدیریت دانش در سازمان یاری رسانند.