بررسی عوامل اجتماعی و فرهنگی موثر بر رضایتمندی شغلی زنان شاغل در تامین اجتماعی استان خوزستان

هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل اجتماعی و فرهنگی موثر بر رضایتمندی شغلی زنان شاغل در تامین اجتماعی استان خوزستان می باشد. روش پژوهش از نوع کمی بوده و جامعه ی آماری شامل کلیه زنان شاغل در تامین اجتماعی استان خوزستان است که بر اساس فرمول کوکران تعداد 400 نفر از آنان به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای بود. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود. تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار spss نسخه ی 22 انجام شد. یافته ها نشان داد که بین ارزش گذاری برای اشتغال، اعتماد به سازمان، اعتماد به مافوق (سرپرست)، میزان مشارکت در تصمیم گیری های شغلی، بهره مندی از تشویق ها و پاداش های مورد انتظار، پنداشت از وجود عدالت، وضعیت استخدام و بهره مندی از امکانات رفاهی با رضایتمندی شغلی زنان رابطه معنادار و مثبتی وجود داشته است اما بین سن و سنوات شغلی با رضایتمندی شغلی زنان رابطه معنادار و معکوس بوده است هم چنین متغیرهای مستقل پژوهش حاضر با هم، 41 درصد از تغییرات رضایتمندی شغلی زنان را تبیین کرده اند.