اثربخشی مشارکت مدیریت زنان، درایجاد فرصت های اجتماعی واقتصادی جامعه

زنان به عنوان بخشی از سرمایه انسانی و پرورش دهندگان نسل امروز و آینده عامل موثری در پیشبرد اهداف توسعه در یک جامعه محسوب می شوند و در واقع زن، نقش محوری در تربیت افراد خانواده و در نتیجه جامعه دارد. یکی از این موارد محوری، خصوصیات شخصیتی وتربیت مدیران لایق و کارآمد برای آینده جامعه می باشد. باید ضمن تقویت مشارکت زنان درهمه سطوح جامعه از توان آن‌ها درهمه جوانب مدیریتی و برنامه‌ریزی در جامعه استفاده‌شود و نتیجه این مدیریت نه تنها اهمیت فراوانی دارد، بلکه نحوه ی انجام این مدیریت سرنوشت جامعه ی اسلامی را رقم خواهد زد. در واقع مدیریت صحیح واستفاده از فرصت‌های بهینه وشناخت چالش‌ها، جامعه را به سوی پیشرفت و شکوفایی و مدیریت غیرصحیح و نیز غفلت و کم ارزش‌پنداری این نقش می‌تواند یک جامعه را به سقوط و تباهی بکشاند. در این پژوهش از روش پژوهش توصیفی- پیمایشی وکتابخانه‌ای وازپرسشنامه استفاده شده است و به‌توصیف مدیران زن و خصوصیات شخصیتی آنها وبررسی تاثیراین خصوصیات روی ایفای مشارکت مدیریت‌زنان دراستفاده ازفرصت‌ها وبررسی چالش‌های جامعه پرداخته شده است. یافته‌های این پژوهش نشان داد که خصوصیات شخصیتی زنان مانندایمان به خدا،احسان،عدالت، مهربانی، احساسی بودن، تحمل بالا، روابط عمومی بالا، انعطاف‌پذیری، ریسک پذیری و اعتماد به نفس،صبوری و... بامشارکت مدیریتی وایجاد فرصت ها ورفع موانع وچالش های جامعه رابطه مثبت و معنادار دارند.