اولویت بندی چالش های مدیریتی زنان مدیر استان خوزستان

پژوهش حاضر به بررسی ابعاد, مولفه ها و چالش های مدیریتی زنان مدیر استان خوزستان از دیدگاه خبرگان پرداخته است. پژوهش ازنظر نتیجه توسعه ای از نظر اهداف کاربردی و از نظر داده ها, کیفی است. رویکرد بررسی حاضر آمیخته بوده. بر این اساس مطالعه حاضر در دو سطح شامل شناسایی مفاهیم که با مصاحبه با 17 نفر از زنان مدیر استان خوزستان به روش پدیدار شناسی استخراج و همچنین درجه بندی مفاهیم به روش دلفی فازی، با 10 نفر از صاحب نظران و خبرگان در حوزه های سیاسی، اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی استان خوزستان مصاحبه عمیق صورت گرفت. نتایج نشان داد، اولویت­بندی چالش­های مدیریتی زنان براساس تجربه زیسته مشارکت­کنندگان عبارتند از: عدم پذیریش همکاران خانم، دیدگاه مردسالارانه در سازمان­ها، خطر پذیری پائین، توان جسمانی کم، اولویت به نقش خانوادگی، تبعیض­های پرداختی بین مدیران زن و مرد، عدم همکاری خانواده، دیدگاه­های سنتی به مدیریت، محدویت استفاده از مرخصی زایمان، آموزش ناکافی زنان، عدم پذیرش زن مدیر در جامعه، اختصاص پایین ترین سطح مدیریتی، فرمانبرنبودن همکاران آقا، تمایل نداشتن برای رفتن به ماموریت­های کاری، مشکل حضور ساعات غیرکاری در اداره و عاطفی بودن است.