تاثیر مدیریت زنجیره تامین سبز و مدیریت منابع انسانی بر استراتژی عملکرد

زمینه و هدف: هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر مدیریت زنجیره تامین سبز و مدیریت منابع انسانی بر استراتژی عملکرد می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران رسمی و غیر رسمی مشغول به خدمت پالایشگاه های نفت ایران به تعداد 805 نفر می باشد. روش: روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. حجم نمونه مورد پژوهش بر اساس فرمول کوکران به تعداد 260 نفر انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه می باشد. روش تحقیق حاضر، از نوع توصیفی- پیمایشی است و از لحاظ هدف تحقیق، کاربردی می باشد. در این تحقیق از آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شده است. یافته ها: داده های گردآوری شده وارد سیستم نرم افزارهای spss24 و pls3 گردیده و با استفاده از آزمون آماری متناسب با فرضیه ها (آزمون کلموگروف – اسمیرنوف و تحلیل عاملی تاییدی)، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد مدیریت زنجیره تامین سبز بر استراتژی عملکرد و ابعاد آن (فعال سازی، تصویر سازی، کنترل عاطفی و تعیین هدف) تاثیرگذار می باشد. نتایج تحقیق همچنین نشان داد مدیریت منابع انسانی استراتژی عملکرد و ابعاد آن (فعال سازی، تصویر سازی، کنترل عاطفی و تعیین هدف) تاثیرگذار می باشد.