تاثیر تحول سلامت بر بهره وری کارکنان با تاکید بر نقش سایش اجتماعی نیروی انسانی

هدف پژوهش حاضر، تبیین تاثیر تحول سلامت بر بهره وری کارکنان با تاکید بر نقش سایش اجتماعی نیروی انسانی است. روش پژوهش از نظرهدف ، کاربردی است، از نظر گرداوری داده ها توصیفی و از-پیمایشی است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق شامل300 نفر از کارکنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می باشد که براساس نمونه گیری تصادفی ساده، 169 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، شامل سه پرسشنامه استاندارد تحول سلامت پیروزی و همکاران(1394)، سایش اجتماعی دافی(2001) و بهره وری شغلی پاترسون(2001) می باشد. روایی محتوایی پرسشنامه توسط صاحبنظران تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی بالاتر از 0.7 تایید شد. داده ها توسط نرم افزار spss و smart pls مورد تحلیل قرار گرفت. در بخش آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار استفاده شد و در بخش آمار استنباطی ابتدا از آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای تشخیص نرمال بودن داده ها و آزمون kmo و بارتلت جهت بررسی کفایت نمونه گیری استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که تحول سلامت بر بهره وری کارکنان و سایش اجتماعی تاثیر دارد و سایش اجتماعی در تاثیر تحول سلامت بر بهره وری کارکنان نقش میانجی دارد. که این روابط در سطح آلفای 0.05 معنی دار است.