شناسایی راهکارهای پیاده سازی نظام سلامت و تاثیرآن در کارایی کارکنان در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

پژوهش حاضر با هدف شناسایی راهکار های پیاده سازی نظام سلامت و تاثیر آن در کارایی کارکنان در وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی انجام پذیرفته است . روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع تحقیق رویکردی اکتشافی و توسعه ای دارد .برای درک و تبیین پدیده‌های پیچیده اجتماعی از داده‌های کیفی نظیر داده‌های حاصله از مصاحبه، مشاهده مشارکتی، مستندات، پرسشنامه و ... استفاده می‌کند . جامعه آماری پژوهش را خبرگان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همچنین خبرگان دانشگاهی در زمینه رفتار و منابع انسانی تشکیل داده اند. در این راستا از 10 نفر از خبرگان وزارت خانه و 10 نفر از اساتید دانشگاهی بهره گرفته شده است و از نمونه گیری هدفمند و بر اساس روش نمونه گیری گلوله برفی برای نمونه گیری استفاده شده است. نتایج هاکی از آن است که این مولفه شامل ارایه آموزش های مستمر و عملکرد بر مبنای کشف نیازهای درونی و خارجی سازمان و ارتقا و توانمندسازی کارکنان همگام با تغییرات جهانی است. آموزش کارکنان عبارت از بهبود نظام‌مند و مستمر شاغلین از نظر دانش‌ها، مهارت‌ها، توانائی‌ها و رفتارهای مورد نیاز شغلی است . آموزش را می‌توان به عنوان تلاشی از سوی سازمان برای تغییر رفتار اعضای خود از رهگذر فرایند یادگیری به منظور افزایش اثربخشی تلقی کرد . در بخش مدیریت شامل همتراز سازی تعویضی و میزان راضی بودن کارکنان از سیستم پاداش و تشویقات، مشارکت و درگیربودن در سازمان و حفظ عدالت و انصاف در سازمان است. کارمندان می‌توانند مسئولیت تصمیم گیری در مورد برنامه‌های پاداش کارکنان، مزایا، آموزش، برنامه ریزی مناسبت‌های اجتماعی یا دستورالعمل‌ها و مقررات اداری را بر عهده بگیرند. رهبران همچنین ممکن است بخواهند کارکنان را در تصمیم گیری‌های تجاری، از جمله بودجه بندی، هدایت استراتژیک، تیم سازی و برنامه ریزی برای آینده مشارکت دهند. لیندی و کلینگلی (2003) در این راستا به مشارکت و درگیربودن در سازمان اشاره کردند.