تبیین و ارزیابی عملکرد فردی نوآورانه در شرکتهای فناور مستقردر پارکهای علم و فناوری با رویکرد ترکیبی فازی (مورد مطالعه: پارک علم و فناوری دانشگاه تهران)

نیروی انسانی، ارزشمندترین سرمایه پارک‌های علم و فناوری و شرکت‌های فناور است. ارزیابی عملکرد نوآورانه کارکنان، ابزاری کلیدی برای توسعه و حفظ این سرمایه محسوب می‌شود. این ارزیابی نه تنها به بهبود عملکرد فردی و سازمانی کمک می‌کند، بلکه به شناسایی و تقویت توانمندی‌های نوآورانه کارکنان نیز می‌پردازد. پژوهش حاضر با هدف ارائه یک مدل جامع برای ارزیابی عملکرد نوآورانه در شرکت‌های فناور مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران انجام شده است. روش تحلیل اطلاعات مبتنی بر روش ترکیبی فازی بر مبنای استراتژی چانگ می باشد، نتایج نشان می‌دهد که عوامل موثر بر عملکرد نوآورانه شامل توانمندسازی، مهارت‌ها و ویژگی‌های شخصیتی کارکنان است. برای ارتقای عملکرد، پیشنهاد می‌شود به امنیت شغلی، اعتماد متقابل، آموزش مهارت‌های حل مسئله و مشارکت کارکنان در فرآیند ارزیابی توجه ویژه شود.