ارائه راهکارهایی جهت افزایش توانمندسازی و بهره وری افراد در سازمان

امروزه نگرش درست به مفهوم توانمندسازی و رابطه عمیق آن با بهره وری نیروی انسانی، به کرات از سوی محققین و صاحب نظران علوم مدیریت، برنامه ریزی و رفتار سازمانی مورد تاکید قرار گرفته است.در مقاله حاضر با هدف تاکید مجدد بر پیوند این دو سازه در تحقق پیشرفت و تعالی سازمانی، ابتدا به ارائه مفاهیم کلی در خصوص توانمندسازی و بهره وری پرداخته و سپس عوامل موثر بر توانمندسازی و بهره وری افراد را تحت مجموعه عوامل فردی شامل: توجه به توانایی ذهنی افراد، توجه به توانایی جسمی افراد و عوامل سازمانی شامل: آموزش افراد، تقویت حس خودکارآمدی، تقویت حس مشارکت، نظام انگیزشی تقویت حس احترام، ارائه بازخورد ،اعتمادسازی، شیوه سرپرستی به بحث می گذاریم و نهایتاً راه کار هایی در جهت ارتقاء آن ارائه می گردد.