نقش مدیریت دانش در خلاقیت و نوآوری

تغییرات سریع در دنیای امروزی ، سازمان ها را با آن داشته است که به کمک ابزارهای مدیریتی و فناوری های نوین فرصت های ایجاد شده به نفع خوداستفاده کنند مدیریت دانش یکی تاز ابزارهاست .علیرغم اینکه دانش به عنوان منبعی برای بقای سازمان ها ضروری وحیاتی است و شرط موفقیت سازمان ها درجهان دانش وفهم عمیق درتمامی سطوح می باشد ودنیای امروزی به گونه ای است که شرط بقای هرسازمان عکس العمل سریع دربرابرتغییرات است که آن جزء با داشتن دانش وخلاقیت امکان پذیر نمی باشد. مقاله حاضر ضمن توضیح وتبین مدیریت دانش و ارتباط آن با خلاقیت و نوآوری و همچنین مبادی نظری وعملی مدیریت دانش از سوی دیگرکه به کوچک سازی وتکنولوژی در سازمان ها پرداخته است ودیدگاه های محققان به مدیریت دانش که از تجربه و دانش عینی وذهنی که به دانش ضمنی وصریح بیان شده است واز اطلاعات وداده ها ودانش وخرد کارکنان درموسسات بهره می گیرد وهمچنین از تجارب کشورهایی که با استفاده از مدیریت دانش وفناوری اطلاعات به نقش کارمندان وکارگران در شرکت ها وسازمان ها به موفقیت رسبده اند وبا اهمیت دادن به پشتیبانی مدیران ارشد وفرهنگ وکارمندان، ارزیابی ،انگیزه ها و فرصت خلاقیت ونوآوری وزمان را مورد بحث قرار داده است.