دسته‌بندی و اثرسنجی شیوه‌های رهبری بر سلامت سازمانی هتل های مشهد با واسطه‌گری رضایت شغلی

سلامت سازمانی، مشخص‌کننده‌ی توانایی سازمان در انجام درست وظایفش، انطباق با و پاسخگویی به مطالبات محیط است. عوامل مختلفی در عرصه‌ی سالم‌سازی سازمان نقش ایفا می‌کنند، که در این مقاله به نقش رهبری پرداخته شده است. اثر شیوه‌ی رهبری سازمان بر سلامت سازمانی با میانجی‌گری متغیر رضایت شغلی، در بین 102 نفر از کارکنان هتل های شهر مشهد بررسی شد. شیوه‌ی رهبری، براساس مدل چندعاملی باس و سلامت سازمانی براساس پرسشنامه‌ی لیدن و کلینگل سنجیده شده و پایایی و روایی ‌پرسش‌نامه‌ها مورد تایید قرار گرفت. نتایج، حاکی از آن بود که بین پنج شیوه‌ی رهبری نفوذ آرمانی، رهبری الهام‌بخش، انگیزش فکری، توجه فردی و پاداش‌دهی مشروط با سلامت سازمانی، رابطه‌ای مثبت و معنادار وجود دارد. رضایت شغلی کارکنان نیز، رابطه‌ی مثبتی با شیوه‌های رهبری مذکور و همچنین با سلامت سازمانی داشت. شیوه‌های هفت‌گانه‌ی مورد بررسی، با استفاده از بنیان نظری موجود به دو شیوه‌ی رهبری تحول‌آفرین و رهبری مبادله‌ای تقسیم‌بندی شدند. نتایج نشان داد که هر دو شیوه‌ی رهبری تحول‌آفرین و مبادله‌ای بر سلامت سازمانی هتل ها اثرگذارند و متغیر رضایت شغلی در این بین، میانجی‌گری می‌کند.