شناسایی و سنجش عوامل تاثیرگذار بر بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: سازمان مدیریت و برنامه ریزی استانها)

پژوهش حاضر به شناسایی عوامل و مولفه های الگوی موثر بر بهره وری کارکنان در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استانها پرداخته است. روش پژوهش حاضر پیمایشی و از نوع تحقیقات توصیفی- تحلیلی است و جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استانها (صاحبنظر در حوزه بهره وری) را در بر می گیرد که تعداد آنها به 400 نفر بالغ می شود. بر اساس فرمول کوکران، تعداد حجم نمونه به منظور تکمیل پرسشنامه 200 نفر تعیین شده است. روش نمونه گیری در بین کارکنان به منظور جمع آوری اطلاعات، به روش خوشه ای و تصادفی ساده بوده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد بهره وری کارکنان بر مبنای مدل اچیو است. نتایج حاصل از این پژوهش، حاکی از آن است که: با توجه به آزمون تحلیل عاملی تاییدی، ُبعد کمک (حمایت سازمانی) و بُعد توجه به افراد به ترتیب بیشترین اثرگذاری را در متغیرهای بهره وری کارکنان دارد. ابعاد محیط و تغییر نیز کمترین اثرگذاری را در متغیرهای بهره وری دارند. نتایج حاصل از آزمون t تک نمونه ای برای تمامی متغیرها اثر معنی دار نشان می دهد و همچنین بیانگر آن است که بهره وری کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استانها از لحاظ آماری در وضعیت متوسطی قرار دارد.