تحلیل نقش توانمندسازی روانشناختی بر ارتقای عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان)

در دنیای رقابت کنونی، نقش کارکنان بیش از پیش اهمیت پیدا کرده است. سازمان ها به دنبال کارکنانی می ‌باشد که همه تلاش خود را در راستای اهداف سازمان به کار گیرند. نتایج پژوهش‌های پیشین نشان داده است که عملکرد شغلی کارکنان تحت‌ تاثیر عواملی همچون توانمندسازی روان‌شناختی قرار می‌گیرد. پژوهش حاضر در نظر دارد تا در راستای رسیدن به ساز و کارهای لازم برای ارتقای عملکرد شغلی، اثر توانمندسازی روانشناختی را بر آن بررسی نماید. روش تحقیق توصیفی-همبستگی و از نوع معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شاغل در شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان تشکیل می‌دهند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه بهره گرفته شد. برای تعیین روایی پرسشنامه‌ها تحلیل عاملی تاییدی انجام گرفت. داده‌ها پس از جمع آوری، با نرم‌افزار آماری amos تحلیل شد. نتایج نشان داد توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری می‌گذارد