اهمال‌کاری سازمانی در بین تیپ‌های شخصیتی a و b کارمندان دفاتر اسناد رسمی

اهمال‌کاری سازمانی یکی از مهم‌ترین نشانه‌های رفتار انحرافی کاری است که می‌توان گفت نقش مهمی را در کاهش خروجی‌های سالم سازمان‌ها و افزایش خروجی‌های ناسالم سازمان‌ها دارد. به همین منظور، سعی بر این شده است که پژوهشی در این رابطه بر مبنای تیپ‌های شخصیتی مختلف انجام شود؛ و هدف از انجام آن، بررسی میزان اهمال‌کاری سازمانی در میان افراد با تیپ‌های شخصیتی a و b که شاغل در دفاتر اسناد رسمی در شهر زاهدان هستند، بود. روش این پژوهش توصیفی و از نوع علی- مقایسه‌ای بود که 120 نفر از بین تمامی کارمندان دفاتر اسناد رسمی به‌صورت نمونه‌گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب و دو پرسشنامه شامل پرسشنامه تیپ‌های شخصیتی a و b متسون و ایوانسویچ و همچنین پرسشنامه اهمال‌کاری تاکمن را تکمیل کردند. یافته‌های حاصل از روش آماری t و آزمون تحلیل واریانس چند متغیره نشان داد که مقدار اهمال‌کاری سازمانی در بین افراد با تیپ شخصیتی a بسیار بیشتر از افراد با تیپ شخصیتی b است.