جوسازمانی، مشارکت کاری، استرس شغلی و کیفیت زندگی در کارکنان شرکت برق

هدف از پژوهش حاضر تبیین ارتباط بین استرس شغلی با کیفیت زندگی کاری، جو سازمانی و مشارکت کاری کارکنان شرکت برق منطقه‌ای غرب بود. در یک مطالعه از نوع همبستگی 142شرکت‌کننده به روش نمونه‌گیری در دسترس از میان کارکنان مرد ستادی شاغل به کار در شرکت برق منطقه‌ای غرب انتخاب شدند و به پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون، مشارکت کاری لاداهل و کنجر، جو سازمانی هاپین و کرافت و منبع استرس شغلی اسیپو پاسخ دادند. نتایج تحلیل های همبستگی نشان دادند که همبستگی بین استرس شغلی با جوسازمانی، مشارکت و کیفیت زندگی کاری به‌صورت منفی بود؛ بنابراین هر چه میزان استرس شغلی بیشتر باشد مشارکت و تعامل کاری کمتر، جوسازمانی منفی و کیفیت زندگی کاری پایین‌تر است که آگاهی مدیران نسبت به اثرات متغیرهای مذکور می تواند در افزایش راندمان هر ارگانی موثر و موجب افزایش رضایت شغلی شود.