تحلیل ساختار پویای منابع انسانی در سطح پارک های علم و فناوری با استفاده از رویکرد پویایی شناسی کیفی سیستم‌ها

در اقتصاد دانش بنیان نقش منابع انسانی و مدیریت بر آن از اهمیت زیادی برخوردار است. از آنجا که پارک‌های علم و فناوری یکی از نهادهای اصلی در اقتصاد دانش بنیان می باشند لذا منابع انسانی از اهمیت بسزایی برخوردار است و از سوی دیگر یکی از ماموریت های مهم پارک های علم و فناوری به صورت مستقیم، توسعه منابع انسانی است. بنابراین مدلسازی و تحلیل ساختار پویای منابع انسانی در پارک های علم و فناوری و ارائه راهکارهایی به منظور مدیریت صحیح آن ضروری می‌باشد. بنابراین پژوهش حاضر درصدد است با تمرکز بر رویکرد پویایی شناسی سیستم‌ها بعنوان روش تحقیق، مدل پویای منابع انسانی در سطح ستاد پارک های علم و فناوری و شرکت های مستقر در آن را تبیین نماید. این مدل از طریق برگزاری 15 جلسه مدلسازی گروهی با ذینفعان مسئله؛ طراحی و تحلیل شده است. نتایج حاصل از تحلیل مدل نشان می دهد که تمرکز بر ایجاد انگیزه و ارتقا کیفیت نیروی انسانی ستادی به شکل توامان، میرایی حمایت های پارک از شرکت های فناور مستقر و توسعه ارتباطات بویژه از طریق توسعه جریان انتقال فناوری، ایجاد بازار، تبادل فکری و انسانی بیشترین نقش را در بهره وری الگوی مورد نظر دارد.

analysis of dynamic structure of human resources at the level of science and technology parks using qualitative systems dynamics approach

science and technology parks play an important role in knowledge-based economic network through human resources management and in cooperation with various regional institutions. therefore, developing and analyzing a model for human resource management at science and technology parks is essential because of both the importance and the interactive nature of the matter. more importantly, a study of the current hr models at science and technology parks showed that they operate mostly on the one of the levels and elements within the value network of science and technology parks. accordingly, this study attempts to elaborate on the interactive model based on the holistic nature of the system dynamics approach and its focus on the interaction among the various components of a system. the proposed model was developed and tested following 15 sessions of group model building with the stakeholders, and different scenarios were identified and simulated. the simulation results showed that focusing simultaneously on motivation and human resource quality of staff, gradual withdrawal of support and also developing communications within park's tenants especially those used for technology transfer, market development and intellectual and human resource exchange have most effect on productivity of the model.