برنامه ریزی نیروی انسانی با استفاده از رویکرد پویاشناسی سیستم ها

علاقه به برنامه ریزی نیروی انسانی از سال های گذشته وجود داشته، ولی با توجه به شرایط رقابتی امروزه اهمیت این عامل به طور چشم گیری افزایش یافته است. به طوری که مدیران مجبور به تجدید نظر در مورد نحوه جذب و استخدام و آموزش کارکنان خود هستند. پویایی نیروی های بازار و فرصت های شغلی نیز به عنوان یک چالش برای بسیاری از سازمان ها به شمار می رود چرا که آن ها به دنبال حفظ کارکنان خود به عنوان با ارزش ترین دارایی سازمان هستند. استراتژی سرمایه انسانی کارآمد، نیاز به درک خوبی ازپویایی مسائل مربوط به جذب و استخدام و آموزش افراد دارد. بنابراین برنامه ریزی منابع انسانی نیز باید با ارتقا و بهره وری کارکنان مرتبط بوده و به دنبال به حداقل رسانیدن خروج کارکنان از سازمان باشد. نیروی انسانی متخصص و با استعداد جزء دارایی های یک سازمان به حساب می آید که امروزه به عنوان مهم ترین مزیت رقابتی در دنیای واقعی شناخته می شود. درواقع امروزه استخدام، حفظ و نگهداری افراد مستعد و با انگیزه در سازمان ها بسیار مهم تلقی می شود. برای از بین بردن این چالش فرآیندی باید باشد که ما را در این امر یاری دهد. از این رو با بررسی پیشینه پژوهش متغیرهای اثرگذار را در حوزه مورد مطالعه شناسایی نموده و برآن شدیم تا با در نظر گرفتن نرخ خروج، استخدام و تعداد کارکنان به عنوان متغیرهای اصلی در یک سازمان و رسم نموارهای علت معلولی و نرخ و حالت و اثبات دینامیکی بودن سیستم، مدل را در نرم افزار ونسیم رسم نموده و رفتار متغیرها را پیش بینی نماییم.

human resource planning by system dynamic modelling

there has been an interest in human resource planning over the past years. today the importance of this factor has increased dramatically so that managers have to revise their opinions about how to attract, recruit and training their employees. job opportunities are also a challenge for many organizations because they seek to mainain their employees as the most valuable asset of the organization. human resource planning should also be associated with the promotion and productivity of the employees and is looking to minimize the turnover rate of the organization. today talented human resources known as the most important competitive advantage in the real world. nowadays, the reqruitment, maintenance and retention of talented employement are very important in the organizations. so to eliminate this challenge, it has to be a process that will help us in this important factor. therefore, in this report, first all the items leading to human resource management are researched, found and classified. all the developed models by previous researchers in this topic are reviewd, and then we decided to draw the model into the vensim software and predict the behavior of the variables regarding the turnover rate, reqruitment and the number of employees variables in a tourism organizatio. then causal loop diagram and stock- flow diagram has been drawn.