بررسی تاثیر تفکر سیستمی بر تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری منطقه 12 مشهد

تفکر سیستمی بعنوان رویکرد شناختی، نقش مهمی در تصمیم گیری و سطوح بالای عملکرد افراد دارد. امروزه غالب مدیران ارشد سازمان ها به دنبال روش های کارآمدی هستند که کارکنان را درگیر در مسائل کل سازمان سازد و از این جهت بروز رفتارهای فرا وظیفه ای از طرف کارکنان خود را خواستار هستند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تفکر سیستمی بر تعهد سازمانی کارکنان بوده و به دنبال این است که آیا سطوحی از تفکر سیستمی میتواند منجر به عملکرد بهتر گردد. این پژوهش از نظر ماهیت و روش در دسته تحقیقات علّی قرار می گیرد؛ همچنین این تحقیق از لحاظ هدف شناختی یک تحقیق کاربردی است و مبنای پژوهش کمی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شهرداری منطقه 12 هست که جمعاً 207 نفر می باشد. حجم نمونه نیز با استفاده از جدول کوکران 135 به دست آمده است. برای بررسی سوالات این پژوهش از یک پرسشنامه 50 سوالی استفاده شد که مشتمل بر ابعاد تفکر سیستمی، مثبت اندیشی و عملکرد شغلی بوده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد میباشد تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از حیث نرمال بودن از طریق نرم افزار spss و آزمون فرضیات با مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزار amos22 انجام گردید. نتایج پژوهش نشان داده است که فرضیه اصلی پژوهش تاثیر تفکر سیستمی بر تعهد سازمانی کارکنان مورد تایید قرارگرفت در ادامه همچنین پنج متغیر تفکر سیستمی شامل تفکر پویا، تعامل، ادراک مدلهای ذهنی، یادگیری مستمرو فرآیندگرایی مورد بررسی قرار گرفت و نتایج حاکی از آن است پنج متغیر مذکور بطور مستقیم بر تعهد سازمانی اثرگذار هستند، بنابراین پنج فرضیه از شش فرضیه فرعی پذیرفته شده است، اما متغیر منطق سیستمها بر تعهد سازمانی تاثیرمثبتی ندارد و فرضیه مذکور مورد تایید قرار نگرفته است.

the effect of systematic thinking on organizational commitment of employees in mashhad municipality

systemic thinking as a cognitive approach has an important role to play in decision making and in levels of performance. nowdays most senior managers of organizations are looking for efficient ways to engage employees in the overall issues of the organization and therfore demand extraordinary behaviors from their employees. the purpose of the presenr studu was to investigate the impacth of systemic thinking onorganizational commitment of employees and to investigate whether levels of systematic thionking can lead to better performance. this research falls in to the catogory of causal research in terms of nature and method. it is also a cognitive goal of an applied research and is the basis of quantitative research. the statistical population of this study consists of all 12 municipal employees of the district which has a total of 207 units. the sample size weas also obtained using the cochran table of 137 units. a 50 item qustionnaire was used to investigate the qustion of this study. it consisted of systematic thinking positive thinking and job performance. the standarede qustionnaire was used for data collection. data werw analyzed using spss software and hypotheses were tested by structual equation modelling using amos22 software. the results showed that the main hypothesis of the resesrch was the impact of systemetic thinking on organizational commitment of employees. furthermore five variables of systemetic thinking including dynamic thinking interaction perception of mental models continuous learning of process orientation were examined and the results indicated five these variables directly affect organizational commitment so 5 hypothesis out of the sis sub hypothesis are accepted but the systems logic variable has no positive affect on organitional commitment and the hypothesis has no been confirmed.