مدل یابی رابطه تفکر سیستمی و مشارکت کارکنان

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تفکر سیستمی و مشارکت کارکنان و ارزش های کاری کارکنان می پردازد. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است که با تکنیک تحلیل همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت کوکا کولا مشهد می‌باشد که از روش سرشماری استفاده گردید. ابزار جمع‌آوری اطلاعات سه پرسشنامه تفکر سیستمی گلدمن و همکاران (2009)، مشارکت کارکنان توماس و مت هیلد (1995) و ارزش های کاری چنگ و همکاران (2013) بود. برای تعیین اعتبار پرسشنامه‌ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که برای کل پرسشنامه بیش از 0.7 بود. روایی ابزار از نوع محتوایی بوده که مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفت. جهت تجزیه‌وتحلیل داده ها از آمار توصیفی (توزیع فراوانی، درصد و میانگین) و آمار استنباطی آزمون توزیع نرمال کلوموگروف – اسمرینوف، آزمون همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار warppls استفاده شد.نتایج حاکی از آن است که مشارکت کارکنان بر تفکر سیستمی(0.56=β) موثر است. همچنین نقش تعدیلگر ارزش‌های کاری بر تفکر سیستمی (0.44=β) مورد تایید قرار گرفت.

modeling the relationship between system thinking and employee participation

the present study examines the relationship between system thinking and employee participation and employees' work values. the research method is a descriptive survey which was done by correlation analysis technique. the statistical population of the study consisted of all employees of coca-cola company in mashhad using census method. data were collected using three questionnaires of goldman et al. (2009), thomas and matt hilde (1995), and cheng et al. (2013). cronbach's alpha method was used to determine the validity of the questionnaires, which was 0.7 for the whole questionnaire. content validity was a type of content that was approved by professors and experts. descriptive statistics (frequency distribution, percentage and mean) and inferential statistics were used for data analysis.the results indicate that employee participation is effective on systematic thinking (β = 0.56). the moderating role of work values on systematic thinking (β = 0.44) was also confirmed