ارائه مدل علی- معلولی با رویکرد نظم آشفته دربهبود وضعیت کارکنان اقماری صنعت نفت ایران

امروزه در کنار سرمایه‌های اقتصادی و فرهنگی، سرمایه دیگری به نام سرمایه انسانی مطرح است که ازجمله مولفه‌های مهم اجتماعی و از ابعاد مهم و اساسی توسعه محسوب می‌شود. این سرمایه، رکن دستیابی به توسعه را تشکیل می‌دهد. از آنجائی که مسائل انسانی از مشکلات پیچیده و آشفته است لذا در مواجهه با مسائل منابع انسانی می‌خواهیم روش ساختاربندی نظم آشفته قراجه داغی برای حل مسئله را معرفی نماییم. این روش رویکردی است پویا برای صورت‌بندی نظم آشفته که می‌تواند به مدیران در حل مسائل منابع انسانی سازمان خود کمک نماید. برای حل مشکلات آشفته و پیچیده، نیازمند استفاده از روش‌های تفکر سیستمی به‌عنوان یک رویکرد خلاقانه هستیم که با استفاده از رویکرد نظم آشفته، راهکارهایی را در حل مسائل ارائه می‌دهیم. در این مقاله بنا داریم تا با استفاده از این روش به مداخله سیستمی و حل مسائل مدیریت منابع انسانی سازمانی بپردازیم. استفاده از روش صورت‌بندی نظم آشفته قراجه داغی در سیستم‌های اجتماعی، یک فرآیند اکتشافی است برای یافتن ویژگی‌ها و مشخصات پدیده‌های تکاملی و در حال ظهور آشفتگی. با استفاده از این صورت‌بندی آشفتگی'نظم ثانوی' درون سیستم مشخص می‌کردد. وجود تفکر سیستمی و استفاده از روش پویائی سیستم در دل این صورت‌بندی، توانمندی قوی برای مدیران برای یافتن مشکل‌ها در درون سازمان فراهم می‌نماید تا به‌راحتی سیاست‌های اصلاح در توسعه و بهبود کارکنان اقماری سازمان خود را تدوین نمایند.

presenting a causal impact model with disordered approach to improving the status of iranian oil industry offshore workers

today alongside economic and cultural capital, there is another capital called human capital, which is one of the most important social components of development. it is the pillar of achieving development. since human problems are complex and complex problems, so in the face of human resources problems, we want to introduce the method of structuring the turbulent quadratic order to solve the problem. this approach is a dynamic approach to formulating turbulent order that can help managers solve their organization's human resources problems. to solve complex and complex problems, we need to use a systematic way of thinking as a creative approach that offers solutions to problems using the disordered order approach. in this paper, we use this approach to systematically intervene and solve organizational hrm problems. the use of the method of formulating the turbulent order of the gharaje daghie in social systems is an exploratory process to find the features and characteristics of evolutionary and emerging turbulent phenomena. using this formulation, he identified the 'secondary order' perturbations within the system. the existence of systematic thinking and the use of system dynamics at the heart of this formulation provides strong capability for managers to find problems within the organization to easily formulate reform policies in their organization's human resources development.