بررسی تاثیر اصالت رهبری بر هویت سازمانی با نقش واسطه‌ای سرمایه اجتماعی

تحقیقات نشان می دهد که توجه به موضوع اصالت رهبری در انواع سازمان های تجاری، انتفاعی، آموزشی و نیز سازمان هایی که بنیان آنها بر اصالت رهبری ست؛ افزایش یافته است.هدف اصلی در این تحقیق، بررسی تاثیر اصالت رهبری بر هویت سازمانی با نقش واسطه‌ای سرمایه اجتماعی در مدیران و کارکنان می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان و مدیران یک اداره دولتی به تعداد 750 نفر بوده که نمونه گیری به روش خوشه ای و با استفاده از فرمول جامعه محدود به تعداد 211 نفر انتخاب گردید. ابزار پژوهش سه پرسشنامة رهبری خدمتگزار که از مقاله ونگ و ژن،2014 ، هویت سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه سرمایه اجتماعی به مدیر مک آلیستر می باشد،که ضمن تایید روایی و سپس پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب، برای رهبری خدمتگزار (924/0)،هویت سازمانی(914/0) و سرمایه اجتماعی (818/0) محاسبه گردید. نتایج تحقیق تمامی فرضیه های تحقیق را تایید کرده و نشان داد که رهبری بر هویت سازمانی مدیران و کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماهی به مدیر تاثیرگذار است