بررسی رابطه بین سبک رهبری امنیت مدار و فلات زدگی شغلی کارکنان دانشگاه

با توجه به ماهیت این پژوهش که به دنبال بررسی رابطه بین سبک رهبری امنیت مدار و فلات زدگی شغلی کارکنان دانشگاه می باشد، از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه مورد مطالعه پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه کردستان تشکیل داد. که 130 نفر به شیوه نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. در این پژوهش، برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه سبک‌ رهبری امنیت مدار کمب (2010) و پرسشنامه فلات زدگی شغلی میلیمن(1992) استفاده شد. و پایایی آن از طریق از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد به ترتیب 74/0 و 77/0 بود و روایی آن از طریق نظرخواهی از اساتید و متخصصان تایید گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون‌های آماری از شاخص های آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (کولموگرف اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون) استفاده شد. نتایج نشان داد، میزان ضریب پیرسون سبک‌ رهبری امنیت مدار (436/0 - = r) که مقدار منفی و معکوس و دارای جهت معکوس می‌باشند، یعنی با افزایش میزان سبک رهبری امنیت مدار، فلات زدگی شغلی کاهش می‌یابد و بلعکس.