واکاوی تاثیر مولفه های تعلق کاری بر تعهد سازمانی کارکنان اداره ثبت احوال شهرستان کرمانشاه

چکیده هدف کلی این پژوهش بررسی تاثیر مولفه های تعلق کاری بر تعهد سازمانی کارکنان اداره ثبت احوال شهرستان کرمانشاه بود. جامعۀ آماری این پژوهش شامل 116تمام کارکنان ادارات ثبت احوال شهرستان کرمانشاه بود (116n=). حجم نمونه با استفاده از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان (1970) به تعداد 98 نفر تعیین شد که به روش نمونه‏گیری تصادفی طبقه ای با انتساب متناسب برای مطالعه انتخاب شدند. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه‏ای بود که روایی آن توسط نظرسنجی از متخصصان و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد. به‏منظور تجزیه و تحلیل داده‏ها در دو بخش آمار توصیفی (فراوانی، درصد، کمینه، بیشینه، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (مقایسه میانگین ها، تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون و مدل سازی معادلات ساختاری) از نرم‏افزار spss نسخۀ 23 و smartpls نسخۀ 3 استفاده شد. یافته‏ها نشان داد که وضعیت موجود تعلق خاطر کاری و تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارۀ ثبت احوال شهرستان کرمانشاه در حدّ متوسط بود. بر پایه نتایج پژوهش مولفه‏های تعلق کاری (سرزندگی، فدایی شدن و مجذوب شدن) پیش‏بینی‏کننده‏های اصلی ‏تغییرات واریانس تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارۀ ثبت احوال شهرستان کرمانشاه بودند. نتایج این مطالعه دستاوردهای مناسبی برای مدیران و سیاست گذاران و برنامه ریزان ادارۀ ثبت احوال در جهت ارتقای تعهد سازمانی در بین کارکنان به همراه دارد. واژه های کلیدی: تعلق کاری، تعهد سازمانی، ادارۀ ثبت احوال، شهرستان کرمانشاه

investigating the effect of work component components on organizational commitment of the employees of the registry office of the city of kermanshah

abstract the main purpose of this study was to investigate the effect of work-related components on organizational commitment of the employees of kermanshah county registry office. the statistical population of this study included 116 all employees of county registration offices in kermanshah (n = 116). the sample size was determined using a sample table of karjesi and morgan (1970) in a sample of 98 individuals selected by stratified random sampling. the main instrument of the research was a questionnaire whose validity was assessed by a survey of experts and its reliability was calculated by calculating the cronbach s alpha coefficient. in order to analyze the data in two sections, descriptive statistics (frequency, percentage, minimum, maximum, mean and standard deviation) and inferential statistics (comparison of meanings, correlation analysis and regression analysis and structural equation modeling) spss version 23 and smartpls version 3 were used. the findings showed that the existing status of work commitment and organizational commitment among the staff of the county registration office of kermanshah was moderate. based on the research results, the components of affiliation (vitality, sacrifice, and fascination) were the main predictors of organizational commitment variance changes among the employees of the county registry office in kermanshah. the results of this study are good achievements for managers, policymakers and planners of the civil registration office in order to promote organizational commitment among employees. keywords: affiliation, organizational commitment, civil registration office, kermanshah city