بررسی رابطه تعهد سازمانی کارکنان با عملکرد فردی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی (مطالعه موردی شعب شمال غرب تهران)

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی پرداخته شده است. این تحقیق از نظر هدف از نوع پژوهش‌های کاربردی و از نظر روش از نوع پژوهش‌های توصیفی پیمایشی محسوب می‌گردد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی در شمال غرب شهر تهران به تعداد 460 نفر می‌باشد که با استفاده از فرمول کوکران 210 نمونه به صورت تصادفی مورد مطالعه قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون همبستگی اسپیرمن در نرم افزار spss.25 استفاده شده است. نتایج حاصل از فرضیات پژوهش نشان داد که: بین تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری و تعهد سازمانی با عملکرد فردی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد لذا متناسب با هر فرضیه که مورد تایید قرار گرفته شد پیشنهادات کاربردی ارایه گردید.

investigating the relationship between organizational commitment of employees and personal performance of employees in social security organization (case study of northwest branches of tehran)

in this study, we investigate the relationship between organizational commitment and employee performance of social security organization. this research is considered the purpose of the type of research and is considered a descriptive survey method in terms of method of research. the population studied consist of employees of branches of social security organization in northwest of tehran city of 460 people using cochran s formula 210 samples were randomly studied. for data analysis, spearman correlation test in spss software have been used. the results of the research showed that: between affective commitment, continuous commitment, normative commitment and organizational commitment with individual performance of employees, there is a positive and meaningful relation, so it is consistent with each hypothesis that is approved.