تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر عملکرد نوآوری

هدف این پژوهش تعیین تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر عملکرد نوآوری در کارکنان فروشگاه دیجی کالا می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان قسمت اداری فروشگاه دیجی کالا است که حجم نمونه برابر 131 نفر می باشد. که برای به دست آوردن آن از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده شده است. ابزار گردآوری در این پژوهش پرسشنامه است که برای متغیر عملکرد نوآوری از پرسشنامه ویروردینا (2003) و برای متغیر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش از پرسشنامه کیانتوا و همکاران (2017) استفاده شده است. پایایی کلی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ 98/0 به دست آمده است. پژوهش حاضر براساس هدف کاربردی و چگونگی جمع آوری داده های مورد نیاز، از نوع پژوهش های توصیفی و همبستگی است. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار استنباطی از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار smart pls2 استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش از جمله: انتخاب مبتنی بر دانش، آموزش مبتنی بر دانش، ارزیابی عملکرد مبتنی بر دانش و جبران خدمات کارکنان مبتنی بر دانش بر عملکرد نوآوری تاثیر مثبت و معناداری دارند. به بیان دیگر با افزایش هر کدام این ابعاد عملکرد نوآوری کارکنان افزایش خواهد یافت. و از بین ابعاد مدیریت منابع انسانی مبتنی بردانش به ترتیب ارزیابی عملکرد مبتنی بر دانش، جبران خدمات مبتنی بر دانش، آموزش مبتنی بر دانش و انتخاب مبتنی بر دانش بیشترین تاثیر را بر عملکرد نوآوری کارکنان داشته اند.

the effect knowledge-based hrm practices based on innovation performance

the purpose of this study was to determine the impact of knowledge-based hrm on innovation performance in digi kala stores. the statistical population of this research is the staff of the department store of digi kala commodity, which is a sample size of 131 people. which is used to obtain it by simple random sampling method using cochran formula for finite society. the tool for collecting data was a questionnaire which was used for the variable of innovation performance from the vawirdina questionnaire (2003) and for the variable of human resource management based on kantua et al. (2017) questionnaire. the reliability of the questionnaire was obtained using cronbach s alpha of 0.98. the present research is based on the purpose of the application and how to collect the required data, is descriptive and correlation research. for analyzing the data in the inferential statistics section, structural equations using smart pls2 software have been used. the results of the research showed that the dimensions of knowledge-based human resource management practices such as: knowledge-based selection, knowledge-based education, knowledge-based performance assessment, and knowledge-based knowledge-based compensation services on the performance of innovation have a positive and significant effect. . in other words, with the increase of each of these dimensions, the innovation performance of the staff will increase. among the dimensions of human resources management based on knowledge-based performance assessment, knowledge-based compensation, knowledge-based education and knowledge-based selection, they have had the greatest impact on the performance of staff innovation.