تاثیر بکارگیری هوش کسب و کار بر تصمیم گیری مدیران منابع انسانی

هوش کسب‌و‌کر امروزه یکی از مهم‌ترین زمینه‌های تحقیقاتی در حوزه مدیریت و فناوری اطلاعات است که می‌تواند به سازمان‌ها و مدیران در مدیریت داده‌های سازمانی و فرآیند تصمیم‌گیری بهتر کمک نماید. هدف این مقاله، بررسی تاثیر بکارگیری این سیستم در زمینه تصمیم گیری مدیران منابع انسانی در سازمان هاست. بدین منظور با بررسی مطالعات انجام شده در این زمینه و نتایج حاصل از آنها، این موضوع مورد کنکاش قرار گرفته است. یافته های این تحقیق نشان می دهد که به عنوان بخشی از منافع تاثیرگذار هوش کسب و کار در زمینه تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی می‌توان گفت توانمندسازی در تصمیم، بهبود فرآیند تصمیم گیری، افزایش انعطاف پذیری در خلق اطلاعات منابع انسانی، افزایش قابلیت های زیرساخت فناوری اطلاعات، یکپارچه سازی اطلاعات منابع انسانی در سطح سازمان و بهبود جریان اطلاعات میان کارکنان و مدیران منابع انسانی، از جمله منافع بکارگیری این سیستم براساس تحقیقات پیشین هستند که می توانند در تصمیم گیری بهتر مدیران منابع انسانی موثر باشند.

the impact of business intelligence on the decision making of human resource managers

business intelligence is one of the most important areas of research in the field of information technology and management that can help organizations and managers in managing organizational data and better decision making. the purpose of this paper is to examine the impact of this system on the decision making of human resource managers in organizations. for this purpose, this issue has been investigated by studying the studies carried out in this field and the results from them. the findings of this research show that, empowerment in decision making, improving decision making process, increasing flexibility in creating human resource information, increasing the capabilities of the information technology infrastructure, integration of human resource information at the organization functions and improvement of information flows between employees and human resource managers, are as part of the effective business intelligence benefits in decision making of human resource management based on past research that can be effective in making better decisions for human resource managers.