اوراق مهارت،سهامی به پشتوانه سرمایه انسانی

هدف پژوهش بررسی انتشار ابزار مالی به پشتوانه سرمایه انسانی شرکت ها می باشد. نمونه آماری مشتمل بر 92 صندوق مشترک سرمایه گذاری که بیشترین بازدهی دوره را طی سال ها 96-92 در بورس ایران داشته اند است، سنجش سرمایه انسانی در قالب پرسش نامه محقق ساخته و تعیین رابطه از طریق همبستگی و بررسی مدل پیش بینی در معادله رگرسیون می باشد. همبستگی پیرسون و اسپیرمن بین بازدهی صندوق ها با سرمایه انسانی)0/724)و )0/970 )رابطه مثبت و قوی، با تحصیلات کارکنان )0/206)و )0/233)مثبت و ضعیف، اما در بازدهی صندوق ها با سابقه کار افراد با نبود سطح معناداری رابطه قابل اتکا نبود. براساسرگرسیون در ورود همزمان داده ها ضریب همبستگی بین متغیر وابسته و ترکیب خطی از متغیرهای مستقل 0/734با 0/54قابلیت پیش بینی تغییرات و در رگرسیون روش موثر ضریب همبستگی بین سرمایه انسانی و بازده کل دوره صندوق ها 0/729 می باشد، نتایج نشان داد صندوق های سرمایه گذاری که سرمایه انسانی بالاتری داشته اند بازدهی بیشتری داشته و امکان پیش بینی بازدهی صندوق ها برمبنای میزان سرمایه انسانی وجود دارد و می تواند انتشار اوراق بهادار به پشتوانه سرمایه انسانی شرکت ها تحت عنوان اوراق بهادار مهارت معرفی و عملیاتی گردد