تعیین مدل رگرسیونی رفتار شهروندی در پیش‌بینی رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام

هدف پژوهش حاضر تعیین مدل رگرسیونی رفتار شهروندی در پیش‌بینی رضایت شغلی کارکنان ورزش و جوانان استان ایلام است. این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام تشکیل داد که تعداد 110 نفر از کارکنان به‌صورت تصادفی خوشه‌ای به‌عنوان نمونه تحقیقی انتخاب شدند. از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990) و پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کرومبا (1991) به‌عنوان ابزار پژوهشی استفاده گردید. پایایی پرسشنامه‌ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 82/0 و 88/0 به دست آمد. به‌منظور تحلیل داده‌ها از روش آماری میانگین و انحراف معیار، کلموگراف اسمیرنف و ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم‌افزار آماری spss نسخه 24 استفاده شد. بررسی مدل رگرسیونی رفتار شهروندی نشان داد که ارتباط معناداری بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد وظیفه‌شناسی، نوع‌دوستی، فضیلت شهروندی، جوانمردی، احترام و تکریم در کارکنان ورزش و جوانان استان ایلام وجود دارد؛ و مولفه‌های رضایت شغلی توانایی پیش‌بینی رفتار شهروندی کارکنان ورزش و جوانان را داشته است. درنهایت مدیران و مسئولین ورزش و جوانان استان ایلام باید با برگزاری کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی در راستای ارتقای رفتار شهروندی و درنتیجه بالا بردن رضایت شغلی کارکنان گام بردارند.