بررسی رابطه تعهد سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در دانشگاه محقق اردبیلی

زمینه و هدف: هدف مطالعه حاضر، بررسی رابطه تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در دانشگاه محقق اردبیلی می باشد.پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر موضوع توصیفی از نوع همبستگی می باشد.روش پژوهش: بدین منظور، نمونه ای 148 نفری از 250 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی به روش تصادفی طبقاتی انتخاب شد. برای سنجش تعهد سازمانی،پرسشنامه آلن و مایر و برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه ارگان و کانوسکی استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار spss 20 و با روش همبستگی پیرسون، آنوا و ضریب رگرسیون چندگانه، تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد از میان مولفه های تعهد سازمانی،تعهد عاطفی با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد و از بین مولفه های رفتار شهروندی سازمانی، بین نوع دوستی، وجدان و آداب با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.