بررسی رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی در آموزش و پرورش

مفاهیم و تئوری های مدیریت را می توان براساس موضوعات دسته بندی کرد. انسان موضوعی است که در کانون توجه نگرش روابط انسانی در مدیریت قرار می گیرد از طرفی نظام آموزش و پرورش به طور بالقوه یکی از محوری ترین و تعیین کننده ترین نهادهای اجتماعی در تحقق توسعه کشور به حساب می آید. از طرف دیگر امروزه با توجه به جهانی سازی و توسعه فناوری اطلاعات و تغییرات مداوم فاکتورهای محیطی شاهد تغییرات سریعی هستیم. به موازات آن تغییرات سریعی هم در علوم مدیریت در سال های اخیر رخ داده است، مفاهیم جدیدی در حال ظهور و به دست آوردن اهمیت هستند. مدیریت استراتژیک که در سال های اخیر در علوم مدیریت به یکی از مهمترین مفاهیم تبدیل شده است و نقش کلیدی در بازسازی بخش دولتی بازی می کند. به موازات تحولات جهانی، در مدیریت بخش دولتی، در ایران نیز مدیریت استراتژیک به موضوعی پر اهمیت تبدیل شده و از سوی نهادهای دولتی به اجرا گذاشته شده است. مدیریت استراتژیک در جهت حل مشکلات فعلی بخش دولتی و رسیدن به یک ساختار جدید و نیز در پاسخ به نیازهای جامعه نقش مهمی ایفا خواهد کرد. این مقاله به بررسی رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی در آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران خواهد پرداخت.