بررسی رابطه میزان بهره وری با کیفیت زندگی کاری و اخلاق کاری کارکنان زندان گرمسار

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه میزان بهره وری با کیفیت زندگی کاری و اخلاق کاری کارکنان زندان گرمسار میباشد. روش: این پژوهش به روش توصیفی، از نوع همبستگی و بصورت موردی انجام شده است. جامعه آماری کارکنان (رسمی، پیمانی و قراردادی) زندان گرمسار میباشد. حجم نمونه بر اساس جدول نمونه گیری مورگان 32 نفر بدست آمد. نمونه آماری به روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب شد. یافته ها: بین میزان بهره وری و کیفیت زندگی کاری (281/0+r=) و اخلاق کاری (121/0+r=) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. آنالیز واریانس یکطرفه و میزان f (108/2) نشان داد بین مشاغل درون سازمانی بر اساس کیفیت زندگی کاری تفاوت وجود دارد. بر اساس نتایج آزمون توکی اختلاف میانگین بهره وری کارکنان اداری با پرسنل مراقب (131/6+)، اختلاف میانگین کارکنان اداری با پرسنل یگان حفاظت(236/4+) و اختلاف میانگین پرسنل یگان حفاظت با پرسنل مراقب (623/1+) میباشد. این اعداد نشان می دهند به لحاظ میزان بهره وری در سازمان، کارکنان اداری در جایگاه اول، پرسنل یگان حفاظت در جایگاه دوم و پرسنل مراقب در جایگاه سوم قرار دارند. نتیجه گیری: نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان و ترویج فرهنگ اخلاق کاری سبب افزایش بهره وری سازمان خواهد شد.

studying the relationship between productivity and the quality of work life and work ethics among garmsar's prison staff.

aim: the aim of present study is to investigate the relationship between productivity and the quality of work life and work ethics among garmsar s prison staff. methods: the study is of descriptive method and correlational type. it was conducted as a case study. the statistic population is garmsar s prison staff (formal, federal, and conventional). the sample size included 32 individuals and was obtained according to morgan sampling table. the statistic sample was selected using relative stratified sampling. results: there is a positive and significant relationship between productivity and the quality of work life (r=+0/281) and work ethics (r=+0/121). one way analysis of variance and f value (2/108) showed that there was difference between intra-organization jobs on the basis of the quality of work life. based on the results of tukey test, difference in the average between administrative personnel and care personnel productivity, security unit personnel and administrative personnel productivity, security unit personnel and care personnel productivity is +6/13143, +4/23670, and 1/62301, respectively.these numbers show that in terms of organizational productivity, administrative personnel are in the first level, security unit personnel in the second level, and care personnel in the third level. conclusion: the results of present study shows that improving the quality of work life and promoting the culture of work ethics will increase organizational productivity.