سکوت سازمانی- موانعی بر سر راه دلبستگی شغلی معلمان

امروزه سازمان ها در محیط های پویا و پیچیده فعالیت می کنند. لازمه حفظ حیات در چنین وضعی ، ایجاد تغییرات و تحولات مستمر سازمانی ، چه از بعد رفتاری و چه از بعد ساختاری است. در این تغییر و تحولات، سازمان های موفق نیازمند کارکنانی خلاق و چابک هستند که با ژرف نگری بتوانند تهدید ها و ضعف های سازمانی را شناسایی و درصدد رفع آن برآیند؛ اما گاهی کارکنان سازمان از ارائه ایده ها و نظرات و اطلاعات راجع به مشکلات سازمانی خودداری می کنند که از آن بعنوان سکوت سازمانی یاد میشود.از آنجایی که سکوت سازمانی پدیده ای رایج و شایع در اغلب سازمانها می باشد، این مقاله ضمن پرداختن به مفهوم پدیده سکوت سازمانی ، دلایل و پیامد های ناشی از آن به عنوان موانعی برسر راه دلبستگی شغلی معلمان بعنوان یکی از عوامل موثردر پیشگویی و درک رفتار سازمانی می پردازد.