بررسی تاثیر تمرکز تنظیمی و ساختار پیام آگهی‌های شغلی بر تمایل به اقدام برای آگهی‌ شغلی: یک مطالعه آزمایشگاهی

نظر به اینکه آگهی‌های شغلی یکی از ابزارهای مهم در فرآیند جذب و استخدام هستند، طراحی سیستماتیک این آگهی‌ها اهمیت می‌یابد و باعث افزایش کارایی فرآیند جذب و استخدام می‌شود. طبق نظریه تمرکز تنظیمی، افراد در جهت‌گیری‌های خود دارای دو رویکرد پیش‌برنده و بازدارنده هستند. افراد با تمرکز تنظیمی پیش‌برنده به دنبال رشد، پیشرفت و دستیابی به ایده‌آل‌ها و نتایج مثبت، و افراد با تمرکز تنظیمی بازدارنده به دنبال امنیت، انجام وظایف و پیشگیری از پیامدهای منفی هستند. در شرایط تناسب تنظیمی بین تمرکز تنظیمی افراد و فعالیت آن‌ها تناسب وجود دارد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر تمرکز تنظیمی افراد و ساختار پیام آگهی‌های شغلی بر تمایل آن‌ها به اقدام برای آگهی‌های شغلی است. این پژوهش، یک پژوهش آزمایشگاهی است که در آزمایشگاه تحقیقات کسب و کار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران اجرا شد. پژوهش حاضر شامل یک طرح دو عاملی2x2 بین فردی با دو متغیر تمرکز تنظیمی (دو سطح: تمرکز پیش‌برنده، تمرکز بازدارنده) و طراحی آگهی شغلی (دو سطح: رسیدن به ایده‌آل، پرهیز از شرایط نامناسب) است. در مجموع 110 نفر در این آزمایش شرکت کردند و بطور تصادفی به یکی از چهار گروه آزمایشی تخصیص یافتند. این آزمایش در آزمایشگاه تحقیقات کسب و کار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران اجرا شد. داده‌های این پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون خطی و با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌های این پژوهش نشان دادند که ارتباطی معناداری بین تناسب تنظیمی و تمایل افراد به اقدام برای آگهی شغلی وجود ندارد. اگرچه، صرف نظر از تناسب تنظیمی، افراد تمایل بیشتری به اقدام برای آگهی‌های شغلی با ساختار پیش‌برنده در مقایسه با بازدارنده دارند. بنابراین، می‌توان نتیجه گرفت که استخدام‌کنندگان با استفاده از ساختار پیام پیش‌برنده در طراحی آگهی‌های شغلی می‌توانند تمایل افراد به اقدام برای آگهی شغلی را افزایش دهند.

the effect of regulatory focus and advertisement structure on the intention to apply for job advertisements: a lab experiment

job ads are one of the most important instruments in organization. systematic design of the ads is highly critical in the selection and recruitment of individuals and can increase the effectiveness of the recruitment process. according to regulatory focus theory, individuals have two types of motivational orientations, including promotion focus and prevention focus. individuals with a promotion focus look for growth and progress, and accomplishment of ideals in order to achieve positive outcomes. individuals with a promotion focus look for safety, security, and fulfillment of responsibilities in order to avoid negative outcomes. regulatory fit can help individuals in better realizing their own goals. the purpose of this study is to examine the effect of a fit between regulatory focus and job ad framework on intention to apply for the related job. the study uses an experimental design and is conducted in the business research lab at the faculty of management, university of tehran. the study has a 2x2 between-subject factorial design with two independent variables of regulatory focus (2 levels: promotion vs. prevention) and job ad design (2 levels: promotion vs. prevention). the dependent variable is the intention to apply for the jobs. in total, 110 individuals participated in the study and were randomly assigned to one of the four experimental conditions. to test the research hypotheses, the data was analyzed using spss software. the results showed a significant effect of job ad design on intention to apply. in fact, job ads with a promotion design resulted in significantly higher intention to apply, compared to job ads with a prevention design. regulatory had no significant effect on intention to apply. according to the results, it can be concluded that promotion-type job ads are more suitable for companies. companies can use these results in the design of their job ads.