نقش رفتارهای فراسازمانی در مدیریت سوداگری سازمانی

رصد دقیق سیستم اداری در عصر جدید، حاکی از پدیده نوظهور و خزند ه ای است که با آثار مخرب تر و عمیق تر و در عین حال ناملموس تر، اصالت و سلامت اداره را تهدید می کند؛ پدیده ای که موجب شده تا منصب ها، پست ها و جایگاه های دولتی، ابزاری برای چپاول بیت المال، ارتقای پست مدیران و کارکنان و کسب امتیازهای گوناگون از منافع عمومی شود. در همین راستا این تحقیق به دنبال راهکاری مناسب برای کنترل و مدیریت سوداگری سازمانی بود و به همین دلیل این تحقیق با هدف بررسی تاثیر رفتارهای فراسازمانی بر مدیریت سوداگری سازمانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق اداره کل منابع طبیعی استان آذربایجان غربی است و نمونه آماری از بین کارکنان این سازمان به تعداد 110 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها از نوع پرسشنامه بود و از تکنیک معادلات ساختاری در قالب نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس برای بررسی فرضیه های تحقیق استفاده شد. نتایج نشان داد که رفتارهای شهروندی سازمانی تا 621/0 می تواند سوداگری سازمانی را در اداره کل منابع طبیعی استان آذربایجان غربی کمتر نماید.

the role of extra-organizational behaviors in corporate business administration

abstractcareful observation of the administrative system in the new era indicates an emerging and creeping phenomenon that threatens the originality and health of the administration with more destructive, deeper and at the same time more intangible effects; a phenomenon that has made government posts, positions and positions a tool for looting the treasury, promoting the posts of managers and employees, and earning various privileges of public interest. in this regard, this study was looking for an appropriate solution to control and manage organizational business and therefore this study was conducted to investigate the impact of extra-organizational behaviors on organizational business management. the statistical population of this research is department of natural resources management of west azerbaijan province and a statistical sample of 110 employees was selected from this organization. the data collection tool was a questionnaire and the structural equation technique in the form of lisrel and spss software was used to test the research hypotheses. the results showed that organizational citizenship behaviors up to 0.621 can reduce organizational business in department of natural resources management of west azerbaijan province.