تحلیل عوامل موثر بر افسردگی مدیران ارشد سازمانی پس از تودیع سمت آن ها در سازمان

تودیع سمت مدیران ارشد سازمانی با توجه به موقعیتی که دارا می باشند، می تواند زمینه را برای ایجاد افسردگی در آن ها افزایش دهد. بر این اساس پژوهش حاضر به بررسی تحلیل عوامل موثر بر افسردگی در این افراد پرداخته است. این پژوهش توصیفی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش را 180 نفر از مدیران ارشد، خبرگان و کارشناسان تودیع شده و بازنشسته در صنعت بیمه تشکیل می دهد. پرسشنامه های افسردگی بک، ویژگی های شخصیتی و ویژگی های جمعیت شناختی به منظور جمع آوری داده ها به کار گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده است. یافته ها بیانگر این است که تمام ویژگی های شخصیتی (روان آزرده خویی، برونگرایی، تجربه پذیری، سازگاری و وظیفه شناسی) و عوامل میزان تحصیلات، نوع شغل جدید و مدت زمان گذشته پس از تودیع سمت بر افسردگی مدیران ارشد سازمانی پس از تودیع سمت آن ها تاثیر دارند.