بکارگیری بازنشستگان(سرمایه دانشی خبره) در ایجاد کسب و کار های نوین

طرح مسئله : یکی از شاخص های پایش تحقق بند اول سیاست های اقتصاد مقاومتی، توجه به توسعه کارآفرینی نوپا در کشور است؛ در واقع، به منظور تحقق سیاست های اقتصاد مقاومتی نیاز به پرورش شرکت های نوپا و نوآور (استارت آپ ها) احساس می شود. بازنشستگان با بهره گیری از دانش و تجربه شغلی می توانند نقش قابل توجهی در کارآفرینی در حوزه تجارب مربوط به خود داشته باشند. این تحقیق با هدف نیازسنجی آموزش کارآفرینی بکارگیری بازنشستگان (سرمایه دانشی خبره ) در ایجاد کسب و کارهای نوین صورت گرفته است. روش: روش انجام این پژوهش از نظر ماهیت، رویکردی آمیخته داشته و به لحاظ هدف یک پژوهش کاربردی می باشد.یافته ها: نظام های بازنشستگی در کشورهای مختلف به دلیل بالا رفتن امید به زندگی، افزایش تورم، سیاست های تعدیلی دولت در راستای کوچک نمودن بدنه خود، عدم استفاده بهینه از صندوق های بازنشستگی با چالش های مختلفی روبرو شده اند و به اعتقاد کارشناسان ادامه این روند توانایی صندوق ها برای عمل به تعهدات خود در قبال مشترکین را در آینده محدود می نماید . نتایج : نتایج تحقیقات در ایران نشان می دهد اگر سن بازنشستگی 5 سال افزایش یابد تنها یک فرصت شغلی ممکن است اشغال شود درصورتی که بازنشسته توانمند و در عین حال نیازمند برای جبران هزینه های زندگی مجبور به فعالیت در 2 یا 3 شغل خواهد شد و فرصتهای شغلی بیشتری را اشغال خواهد نمود.