بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی درون و برون سازمانی بر آمادگی سازمان جهت استقرار مدیریت دانش

پژوهش حاضر با توجه به نقش و اهمیت سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش که در سال های اخیر از کلیدی ترین منابع یک کشور و یا سازمان محسوب می شود به تبیین نقش این دو داراییی ناملموس و منبع استراتژیک سازمانی در توسعه پایدار و مزیت رقابتی می پردازد . برای جمع آوری داده ها از 2 پرسشنامه استفاده شده است . (پرسشنامه شماره 1 برای بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی درون سازمانی جهت استقرار مدیریت دانش و پرسشنامه شماره 2 برای بررسی سرمایه برون سازمانی جهت استقرار مدیریت دانش ) . تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر شیوه گرد اوری اطلاعات میدانی می باشد . جامعه اماری این تحقیق برای بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی درون سازمانی جهت استقرار مدیریت دانش مدیران و کارشناسان،کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی قزوین می باشد بعد از نمونه گیری حجم نمونه ان 398 نفر می باشد . جامعه اماری برای بررسی سرمایه اجتماعی برون سازمانی کلیه سازمان ها ،نهاد ها و ارگان هایی که با دانشگاه ازاد قزوین ارتباط دارند (سایر دانشگاه های ازاد اسلامی ،بانک هایی که با دانشگاه ازاد قزوین ارتباط دارند ) و داده هایی که توسط پرسشنامه جمع اوری شده اند . با استفاده از ازمون روش های پارامتریک که مبتنی بر شرایط تحقیق میباشد و از ضریب رگرسیون برای بررسی تاثیر استفاده شده است. از طریق نرم افزار (spss) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و بعد از تحلیل ازمون یافته ها ،نشان از معنادار بودن تاثیر سرمایه اجتماعی درون سازمان و برون سازمانی بر امادگی سازمان جهت استقرار مدیریت دانش دارد . طبق نتیجه نهایی روابط شبکه ای امکان دسترسی به منابعی مثل دانش را فراهم می آورند و میزان زمان و سرمایه گذاری مورد نیاز برای گرد آوری اطلاعات را کاهش میدهند، همچنین سازمان اجتماعی مناسب می تواند یک شبکه بالقوه دسترسی به افراد و منابعشان از جمله اطلاعات و دانش را فراهم آورد.