رابطه نظام نوآوری منابع انسانی با ارتقاء شاخص های کارا در بخش دولتی و خصوصی

پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی – تحلیلی با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد. هدف این پژوهش بررسی رابطه نظام نوآوری منابع انسانی با ارتقاء شاخص های کارا در بخش دولتی و خصوصی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان بانک رفا تهران بوده اند و تعداد نمونه کوکران 100 نفر در نظر گرفته شد. روایی سوالات پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان حوزه روان شناسی مورد تایید قرار گرفت، پایایی آن نیز با آزمون آلفای کرونباخ 78/0 محاسبه شد. این پرسشنامه پس از تایید و تعیین روایی و پایایی، توسط محقق در بین کارکنان بانک رفا تهران با روش نمونه گیری تصادفی ساده توزیع شد. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، از نرم افزارspss استفاده شده است. آزمون کولموگروف اسمیرنوف غیرنرمال بودن داده ها را نشان داد که در نهایت برای بررسی فرضیات پژوهش از آزمون ناپارامتریک اسپیرمن استفاده شده است. نتایج آزمون اسپیرمن نشان داد که رابطه همبستگی بین دو متغیر شاغل بودن زنان و اختلالات روانی با ضریب 824/0 و sig=0.000 تایید شده و با سطح اطمینان 95 درصد مورد قبول است. به دلیل این که سطح معناداری در ضریب همبستگی کمتر از پنج درصد است، لذا رابطه مستقیم و معناداری بین دو متغیر نظام نوآوری منابع انسانی با ارتقاء شاخص های کارا در بخش دولتی و خصوصی وجود دارد و در نتیجه فرض h0رد شده و فرض h1 مورد تایید است.