بررسی نو آوری سازمانی و رابطة آن با فرایند تصمیم گیری مدیران و هدف گیری چالش های موجود در سازمان های خصوصی

مطالعة حاضر بر روی 140 نفر از مدیران ارشد و میانی سازمان های خصوصی استان آذربایجان غربی که به صورت نمونة در دسترس انتخاب شده اند، به روش توصیفی (از نوع پیمایشی) و با استفاده از پرسش نامة «نو آورانه بودن سازمان» مقیمی و پرسش نامه «سبک های تصمیم گیری» بروس و اسکات اجرا گردیده است. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه های تحقیق بر اساس آزمون های تحلیل رگرسیون چند گانه، باینومیال و فریدمن گزارش گردید. نتایج نشان می دهد که بین «نو آوری سازمانی» و «سبک های تصمیم گیری مدیران» در سازمان های خصوصی استان آذربایجان غربی رابطة معنی داری وجود دارد.