بررسی تاثیر سیستم جبران خدمات انعطاف پذیر بر تعهد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی خدماتی تدارک)

هدف اصلی در این پژوهش بررسی تاثیر سیستم جبران خدمات انعطاف پذیر بر تعهد کارکنان شاغل در شرکت ملی خدماتی تدارک بوده است. در پژوهش حاضر به منظور مطالعه مبانی نظری، از روش کتابخانه ای استفاده شد و به منظور بررسی عوامل موثر بر سیستم جبران خدمات انعطاف پذیر، از پرسشنامه ای شامل 9 مولفه شناسایی شده از ادبیات و پیشینه تحقیق استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم‌افزارspss 24 و سپس برای آزمون فرضیه ها و سنجش مدل، از نرم‌افزارamos برای بررسی روابط بین متغیر ها از طریق ضرایب مسیر و اعداد معناداری z و بر اساس آن نسبت به تایید یا رد فرضیه ها استفاده گردید. 9 مولفه مورد بررسی شامل روابط و همکاری صمیمانه، یادگیری و توسعه کارکنان، قوانین منعطف سازمانی، کیفیت زندگی کاری و تعادل کار و زندگی، عوامل شغلی، پرداخت پایه، پرداخت متغیر، مزایای نقدی، مزایای غیر نقدی و مزایای سلف سرویس به ترتیب با ضریب معناداری 340/12، 093/11، 623/6، 930/9 ، 960/8 ، 761/6 ، 12.886، 10.865، 12.985 بر جبران خدمات انعطاف پذیر در راستای تعهد کارکنان تاثیرگذار می باشند، و همچنین طبق برازش مدل مشخص شد که چهار شاخص نیکویی برازش در حد مطلوبی قرار دارند و در نتیجه مدل از برازش مطلوبی برخوردار است.