بررسی میزان بلوغ سازمانی و تاثیر آن بر راهبردها و عملکرد کارکنان در سازمان (مطالعه موردی:شرکت تولیدی پوشاک در تهران)

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر میزان بلوغ سازمانی و تاثیر آن بر راهبردها و عملکرد کارکنان در سازمان تولیدی بوده است. تعالی سازمان در گرو جهت گیریهای بهبود در همه زمینه ها و ابعاد سازمانی است. سرآمدی ابتدا نیازمند بلوغ سازمانی است، یعنی اینکه الگوی سرآمدی بر مبنای شکوفایی و بلوغ سازمانی مشروعیت پیدا می کند. تحقیق حاضر با هدف اندازه گیری میزان بلوغ فردی، فرآیندی و سازمانی و میزان تاثیر آنها بر سرآمدی و تعالی سازمان در شرکت تولیدی پوشاک در تهران انجام گرفته است که در آن از جامعه‌ی آماری مدیران و کارشناسان در دو گروه 140 و 95 نفری، به ترتیب 105 و 76 نفر به عنوان نمونه با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی انتخاب گردید و با استفاده از متون علمی و مشاوره خبرگان صنعت دو پرسشنامه به منظور اندازه گیری میزان بلوغ فردی، فرآیندی و سازمانی و میزان تاثیر آنها بر سرآمدی و تعالی سازمان طراحی گردید و پس از جمع آوری اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss ، minitab ، آزمون نرمالیتی کولموگروف - اسمیرنوف، آزمون تی، آزمون آنووا، آزمون توکی، ضریب همبستگی پیرسون به تجزیه و تحلیل یافته ها پرداخته شد. نتایج حاصل بیانگر این است که میزان بلوغ فردی افراد در سازمان ٪18/81 ، میزان بلوغ فرآیندی سازمان ٪48/62، میزان بلوغ سازمانی ٪32/67 و میزان بلوغ کلی ٪32/70 بدست آمد، علاوه بر این میزان تاثیر بلوغ فردی، فرآیندی و سازمانی بر سرآمدی و تعالی سازمان به میزان ٪86/47، ٪36/49 و ٪44/49 برآورد گردید.