سنجش بهره وری نیروی انسانی و عوامل مرتبط با آن در شهرداری کلانشهر تبریز

مقدمه و هدف پژوهش: بهره وری از واژه‌های همیشه پویا است که همواره درمعرض تکامل وتغییر است ، اگر بهره وری را فرهنگ استفاده بهینه و مطلوب از امکانات در دسترس قلمداد کنیم بدیهی است از این منظر همگی در برابر این نعمت های الهی مسئولیت داریم. در واقع در چنین مفهومی است که نسل های آتی نیز با الگو پذیری اساس و بنیاد زندگی خود را بنا می نهند. مطالعه حاضر با هدف بررسی عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی شاغل در شهرداری تبریز انجام یافته است.روش پژوهش: در این تحقیق ترکیبی از روش اسنادی پیمایشی بکار رفته و با استفاده از پرسشنامه ای 40سوالی اطلاعات لازم جمع آوری شده است.جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شاغل در شهرداری شهر تبریز تشکیل می دهند طبق جدول مورگان 120 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید داده های جمع آوری شده بعد از استخراج و کد گذاری با استفاده از نرم افزار آماری amose , spssمورد تحلیل قرار گرفته است.یافته ها: : یافته ها حاکی از این است که متغیرهای اعتبار ، استفاده بهینه ، سنجش بازخورد، خلاقیت نوآوری ،عوامل محیطی، به ترتیب با میانگین نمرات 3.652،3.621، 3.254، 2.614،2.417دارای بیشترین و کمترین مقادیر در بین متغیرهای مستقل هستند .نتیجه گیری: نتیجه این آزمون نشان می دهد که رضایت شغلی، خلاقیت و نوآوری، مشروعیتمدیریت از نظر کارکنان، استفاده بهینه از منابع، حمایت سازمانی، سنجش بازخورد و شرایط محیطی دارای تاثیر مثبت و معنی دار بر بهره وری نیروی انسانی می باشند.